年末は、社員の入社や従業員の扶養家族の異動などに伴い、税務や社会保険事務が多くなる時期です。届出や手続について解説します。
年度途中で従業員の結婚や出産、配偶者のパート勤務など、扶養家族に異動があった場合にその都度、従業員から扶養控除等 異動申告書の提出を受ける必要があります
新たに社員が入社した場合、税務・社会保険の手続が必要になるため、新入社員から、履歴書や被扶養者の情報などの必要書類を提出してもらいます。
入社時に提出を受ける扶養控除等（異動）申告書には、マイナンバーを記載してもらいます。
マイナンバーを取得する際、利用目的の説明が必要なため、入社時の提出書類の案内書に、あらかじめ利用目的を記載しておきます。
社会保険関係については新入社員が入社すると、健康保険・厚生年金保険、雇用保険の資格取得などの手続が必要になります。
届出書類の作成の際は、入社時に提出を受ける書類（履歴書、年金手帳、被扶養者の情報など）の内容を確認します。
会社の所在地を管轄する年金事務所（又は加入している健康保険組合、厚生年金基金）に「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」を提出します。
手続は被扶養者の有無によって、届出書類が異なります。
被扶養者に該当するかどうか、収入要件（所得で130万円）の確認が必要になります。
